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Qu’est-ce qu’une Association Intermédiaire (AI) ?
Une Association Intermédiaire (AI) est une structure de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) dont la mission est d’accompagner vers l’emploi des personnes rencontrant un besoin de structurer leur projet professionnel.
Implantée au cœur des territoires, l’AI joue un rôle d’intermédiaire entre des salariés en parcours d’insertion et des donneurs d’ordres (entreprises, particuliers, associations, collectivités).
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Une AI, composante des SIAE : les Structures d’Insertion par l’Activité Économique
Les Associations Intermédiaires font partie des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique), un ensemble d’organismes soutenus par l’État pour lutter contre l’exclusion.
Les SIAE regroupent :
- AI – Associations Intermédiaires
- ACI – Ateliers et Chantiers d’Insertion
- EI – Entreprises d’Insertion
- ETTI – Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion
Chaque structure a son mode d’intervention, mais toutes poursuivent un but commun : proposer une activité professionnelle comme levier d’insertion sociale et durable.
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Un fonctionnement basé sur la mise à disposition de personnel
L’AI recrute des personnes éloignées de l’emploi et leur propose des contrats de travail courts et adaptés.
Ensuite, elle met ces salariés à disposition de clients pour réaliser des missions variées (entretien, accueil, administratif, manutention, etc.).
L’AI emploie directement les salariés, prend en charge l’ensemble des obligations légales (contrat, paie, couverture sociale…) et encadre leur évolution professionnelle.
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Pourquoi choisir une association intermédiaire comme prestataire de service ?
Faire appel à une AI, c’est choisir une solution flexible, fiable et engagée.
Elle met à disposition du personnel compétent, gère toute la partie administrative et garantit une prestation simple et sécurisée.
En parallèle, chaque mission soutient l’accompagnement de parcours professionnels, donnant du sens à votre collaboration.
👉 Une réponse locale, efficace et responsable à vos besoins.
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Un accompagnement socio-professionnel personnalisé
En parallèle de la mise à disposition, l’AI assure un accompagnement renforcé :
- Le diagnostic de compétences,
- L’identification des freins à l’emploi,
- La formation,
- Le suivi régulier,
- L’aide à la construction d’un projet professionnel durable.
L’objectif est de permettre aux salariés d’accéder progressivement à un emploi stable ou à une formation qualifiante.
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Pour les Demandeurs d’Emploi, avant nous rencontrer
Avant de venir nous voir, il faut s’inscrire sur la Plateforme de l’Inclusion.
C’est une étape importante : elle permet de vérifier que le demandeur d’emploi peut travailler avec une association intermédiaire, et de nous aider à mieux préparer l’accompagnement.
Si vous êtes un demandeur d’emploi :
👉 Pas d’inquiétude si vous ne savez pas comment faire ! Vous pouvez être accompagné par un prescripteur, comme France Travail, la Mission Locale ou encore le CCAS (CASVP pour Paris) de votre commune. Ces structures peuvent vous aider à créer votre profil et à déposer votre candidature.
Une fois inscrit, contactez-nous : nous prendrons le temps d’échanger avec vous sur vos compĂ©tences, vos envies et les missions qui pourraient vous correspondre.Â
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Le Parcours de nos salariés une priorité
Accueil et Diagnostic
Premier rendez-vous avec le client, analyse du parcours, des compétences, des motivations et des freins éventuels.
Objectif : mieux comprendre la motivation et les projets du demandeur d’emploi.
Entrée en parcours
Signature d’un CDD d’usage avec l’association. Explication du fonctionnement, des droits et des obligations.
Objectif : sécuriser le cadre et donner de la visibilité.
Mise Ă disposition
Proposition de missions adaptées chez nos différents clients (DO).
Objectif : permettre au salarié de reprendre confiance, de travailler et de développer ses compétences.
Accompagnement socio-professionnel continu
Entretiens réguliers, levée des freins (mobilité, logement, santé, …), formation, construction du projet professionnel.
Objectif : progresser Ă©tape par Ă©tape vers un emploi durable.
Mise en Ĺ“uvre du projet professionnel
Recherche d’emploi, simulations d’entretiens, immersions et candidatures accompagnĂ©es.
Objectif : préparer la sortie du salarié (DE).